Samo kada se dobro osjećamo možemo ostvariti svoj maksimum.

Veoma nam je važno kako se naši zaposleni osjećaju i šta imaju da nam kažu, pa u tom cilju redovno organizujemo anonimne ankete za istraživanje zadovoljstva i angažovanosti zaposlenih, u saradnji sa eksternom Agencijom. Na osnovu rezultata tih istraživanja unapređujemo radni ambijent za sve nas.

Naši zaposleni su naše dobro i radimo na stvaranju mogućnost za razvoj karijere prema sposobnostima i ličnim aspiracijama zaposlenih.

Posebnu važnost pridajemo osnaživanju i razvoju svakog našeg zaposlenog od prvoga dana njegovog radnog angažmana. Naš program razvoja karijere počiva na činjenici da svako ima drugačiji put te svaki zaposleni od prvoga dana radnog angažovanja ima svoj lični plan razvoja koji je podržan od strane prvoga predpostavljenoga kroz mentorstvo i redovne povratne informacije.

A kao rezultat takovog pristupa imamo mnogo sjajnih karijera kolega koji su danas na rukovodećim pozicijama a krenuli su od početnih pozicija u Maloprodaji ili Administraciji.

Osnovali smo Fond solidarnosti. Zašto? Osnivanje Fonda je vođeno idejom da uvijek budemo tu za naše zaposlene, da kroz povezanost i uzajamnu saradnju pružimo podršku najugroženijim zaposlenima i njihovim porodicama.