JUNIOR MENADŽER ZA REGRUTACIJU, SELEKCIJU I RAZVOJ ZAPOSLENIH – Podgorica

Opis posla

• Upravljanje procesom zapošljavanja u skladu sa definisanim internim procedurama i zakonskom regulativom:
  • planiranje oglašavanja otvorenih pozicija i izbor kanala za oglašavanje,
  • selekcija kandidata – izbor i prilagođavanje metoda selekcije, organizacija selekcije i odgovornost za realizaciju svih faza selekcije
  • Komunikacija sa kandidatima tokom i nakon završenog procesa selekcije
• Odgovornost za organizaciju Integracije novih zaposlenih u Društvu:
  • Za zaposlene u maloprodajnim objektima kroz podršku Poslovođama i Regionalnim menadžerima na realizaciji obuka novih zaposlenih kroz rad Trening centra
  • Za zaposlene u ostalim poslovnim jedinicama kroz programe Integracije (podrška menadžerima timova u pripremi programa integracije i praćenje realizacije istoga kroz organizaciju sastanaka sa novim zaposlenim i njegovim menadžerom)
• Odgovornost za kontrolu realizacije planiranih obuka u maloprodaji sa u skladu sa zakonskim zahtjevima i internim procedurama.
• Podrška i koordinacija prilikom organizacije eksternih obuka prema utvrđenoj dinamici i potrebama Društva;
• Odgovornost za saradnju sa eksternim agencijama za oglašavanje otvorenih radnih mjesta.
• Odgovornost za koordinaciju sa eksternim agencijama prilikom realizacije „head hunting“
• Odgovornost za saradnju sa srednjim školama na projektima dualnog obrazovanja i programima stručnih praksi.
• Podrška prilikom sprovođenja godišnjih „People“ procesa i projekata na nivou društva.
• Učešće u organizaciji i sprovođenju ankete zadovoljsta zaposlenih, analizi rezultata, definisanju akcionih planova i podrška menadžmentu u sprovođenju istih;
• Implementacija, praćenje i priprema izvještaja, evidencija i planova po nalogu predpostavljenog;
• Odgovoran je za sprovođenje i stalno poboljšanje sistema kvaliteta u skladu sa definisanim ciljevima sektora;
• Odgovoran za kreiranje procedura i uputstava za realizaciju svih procesa u domenu svojih odgovornosti;